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【奥门新萄京娱乐场】四川苦孜州稳步促进州属

来源:http://www.0-guan.com 作者:奥门新萄京娱乐场 时间:2020-03-24 22:14

7月19日至21日,甘孜州州属林业企业改革工作专题会议在州林业局召开,会议认真听取了炉霍林业局、林业工程处的企业改革工作汇报,充分肯定了林业企业在改革中所做的工作,分析了当前制约林业企业改革工作的原因,对下一步的林业企业工作作出了具体安排。加快林业体制改革,全面推进森工企业改革,是新形式下林业发展的必然选择,是顺应历史发展、适应市场经济规律的客观要求。甘孜州委、州政府在今年的全州农村工作会议和林业工作会议上,把林业企业改革工作再次纳入议事日程,要求全州林业企业本着积极稳妥、逐步完善、分步实施的原则,稳步推进林业企业改革工作,决定2006年各林业企业先行整体剥离企业学校、医院,炉霍林业局、林业工程全面推进林业企业改革工作。目前,全州州属林业企业整体剥离企业学校、医院工作,已完成通过整体剥离方案、清产核资,与当地政府达成资产和人员整体移一致协议。炉霍林业局、林业工程的全面推进林业企业改革工作,已经成立了森工企业改革领导机构,在全局进行了广泛宣传动员,完成了企业资产清理核实工作,并从多方位进行调查研究,依据《甘孜州州属林业企业改革总体方案》制定了符合本企业实际的实施方案,企业改革工作已进入实质阶段。这次森工企业改革工作分为两步进行:第一步是对富余人妥善分流安置,实行一剥、二退、三有偿安置,即在年内完成剥离企业办社会职能,把企业的医疗机构、学校和这些人员移交当地政府;把老职工按特殊工种办理退休退养;一次性有偿分流安置富余职工,安置补偿费以2004年全州国有企业职工年平均工资的3倍,按工龄长短量化给个人。第二步是深化企业三项制度改革。首先是转换机制,转变职工身份,实行全员聘用,建立员工能进能出,干部能上能下的新型用人机制;其次是精减机构,减少非生产人员;再次是推行绩效挂钩,改革工资分配制度;同时强化内部管理,建立健全各项规章制度。当前,制约林业企业改革工作主要是改革成本。据测算,炉霍林业局、林业工程两个企业,需要一次性有偿分流安置富余职工约补偿等费用1000万元以上,由于企业有效资产少且资产变现能力差,企业无力筹集改革资金,加之州级财政也十分拮据,改革成本的筹措还必须加大力度,还要继续依靠省委、省府、省林业厅、州委、州府大力支持。会议要求各林业企业要继续做好整体剥离企业学校、医院的后期工作。炉霍林业局、林业工程要进一步做好职工工作,加大宣传、解释工作力度,作好改革方案,改革方案必须提交职工代表审议通过,要努力筹措改革成本,同时,也要抓好其他工作,使企业改革工作顺利进行。

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